Phase 1 : Accueil, élaboration d’un parcours de bilan individualisé
Cette phase est destinée à éclaircir les objectifs que l’on se donne en entrant dans une démarche de bilan. En fonction des objectifs de la personne, le bilan va être modulé pour répondre aux préoccupations dominantes.
Les conditions, modalités, méthodes et techniques utilisées sont définis conjointement.
Phase 2 : Exploration et investigation
Elle va suivre les étapes définies en phase d’accueil. Elle est constituée par :
– des moments de travail en entretien individuel,
– des moments de travail accompagné,
– d’exploration documentaire et de l’environnement socio-économique.
Elle est complétée par des outils adaptés d’évaluation comme les questionnaires et les tests.
Elle va permettre de se constituer un portefeuille de compétences, ses atouts et ses limites, ses connaissances et aptitudes, de déceler ses ressources et potentialités.
Ces éléments vont permettre de cheminer vers un ou plusieurs projets et/ou alternatives professionnelles et d’envisager les voies d’accès possibles (Travail sur le CV et/ou VAE et/ou formation,…).
Phase 3 : Approfondissement, synthèse et plan d’action
Cette phase permet de s’assurer de l’appropriation des projets, de synthétiser et de clarifier la mise en oeuvre du ou des projets :
– Définition et délimitation du projet professionnel
– Elaboration des différentes étapes et d’un plan d’action
Un dossier de synthèse du bilan vous est remis.
Un entretien de suivi vous sera systématiquement proposé environ 6 mois après la fin du bilan.
ITEMS est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Cela vous permet de pouvoir financer votre bilan de compétences par le biais du CPF ou par une prise en charge spécifique.
Une évaluation est réalisée en fin de bilan et 6 mois après la fin du bilan de compétences
Evaluation 6 mois après la fin du bilan (71% de répondants)
Le bilan est encadré par la loi, notamment dans les documents suivants :
- Loi n°2018-771 du 05 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
- Le bilan est une démarche personnelle, volontaire, qui implique le demandeur. Nous veillons à votre consentement à chaque étape du parcours
- Quel que soit le financeur du bilan de compétences (et même s’il s’agit de l’employeur), le prestataire est soumis à la plus stricte confidentialité.
- Nous garantissons également une neutralité dans nos accompagnements
ITEMS est engagé pour l’inclusion.
- C’est quoi le handicap ? « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant » (loi du 11 février 2005)
- Aussi, le handicap va bien au-delà de la situation de handicap moteur. Quelle que soit votre situation de santé (problème d’audition, diabète, troubles DYS…), notre référent handicap est à votre disposition pour étudier votre projet.
- Notre référent handicap est Nathalie Estrade – 05.46.51.20.05, items17@orange.fr
- Elle se tient à votre disposition pour identifier avec vous s’il est nécessaire de procéder à des aménagements et rechercher ensemble des solutions
- Nos locaux répondent aux normes d’accessibilité PMR
- La durée maximale d’un bilan est de 24h
- Il n’y a pas de pré-requis pour un bilan de compétences
- Nos tarifs sont fixés à 83 € / heure, soit 1992 € pour un bilan de 24h (Items n’est pas assujettie à la TVA)
- Il peut se dérouler sur temps de travail ou hors temps de travail
- Le coût d’un bilan peut être pris en charge par le biais de votre Compte Personnel de Formation (CPF) quel que soit votre situation (salarié, demandeur d’emploi,…), par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, ou par vous-même. Ces différents modes de financement peuvent être associés.
- Les bilans sont principalement réalisés en présentiel à notre cabinet, mais peuvent se dérouler à distance également.
- Nos locaux sont accessible à tous les publics.
- Délai d’accès : environ 6 semaines
- Médiation
- Conformément à l’article L. 612-1 du Code de la consommation, le consommateur, sous réserve de l’article L.612.2 du code de la consommation, a la faculté d’introduire une demande de résolution amiable par voie de médiation, dans un délai inférieur à un an à compter de sa réclamation écrite auprès du professionnel.Cet établissement a désigné, par adhésion enregistrée sous le numéro 50532/VM/2212 la SAS Médiation Solution comme entité de médiation de la consommation.Pour saisir le médiateur, le consommateur doit formuler sa demande :- Soit par écrit à :Sas Médiation Solution222 chemin de la bergerie01800 Saint Jean de NiostTel. 04 82 53 93 06
– Soit par mail à : contact@sasmediationsolution-conso.fr
– Soit en remplissant le formulaire en ligne intitulé « Saisir le médiateur » sur le site https://www.sasmediationsolution-conso.fr
Quel que soit le moyen de saisine utilisé, la demande doit impérativement contenir :
– Les coordonnées postales, téléphoniques et électroniques du demandeur,
– Le nom et l’adresse et le numéro d’enregistrement chez Sas Médiation Solution, du professionnel concerné,
– Un exposé succinct des faits. Le consommateur précisera au médiateur ce qu’il attend de cette médiation et pourquoi,
– Copie de la réclamation préalable,
– tous documents permettant l’instruction de la demande (bon de commande, facture, justificatif de paiement, etc.)
Items est
- Certifié Qualiopi pour les bilans de compétences depuis le 16-11-2020
Par le biais de votre Compte Personnel de Formation (CPF) :
Vous pouvez utiliser votre CPF pour financer votre bilan de compétences. Pour cela, vous pouvez vous connecter sur le site https://www.moncompteactivite.gouv.fr afin de connaître vos droits et faire votre demande de financement.
Le bilan peut se dérouler hors temps de travail (il n’y a pas d’obligation d’informer votre employeur, sauf pour les fonctionnaires) ou sur temps de travail (votre employeur doit donner son accord et signera une convention de formation).
Dans le cadre du plan de développement des compétences :
Le bilan de compétences peut être pris en charge par l’employeur, sous réserve de son accord, sur le budget « plan de développement des compétences ». Une convention tripartite est alors signée entre le bénéficiaire, l’entreprise et l’organisme prestataire de bilan.
Le bilan peut se dérouler sur et/ou hors temps de travail.
Pour les fonctionnaires :
Votre bilan peut être financé par votre employeur ou par le biais de votre CPF. Dans ce cas, vous devez en parler avec votre employeur.
Sur vos fonds propres :
Une convention de bilan sera établie, signée par vous-même et par ITEMS.
→ Ces différents modes de financements peuvent être associés.
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